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【品川支店|未経験歓迎!】安定した業績で着実に事業展開中|公団住宅(UR)の修繕・営繕工事の現場管理

経験・スキル不要。大切な住まいを支えていく仕事、はじめてみませんか?

職種名 公団住宅(UR)修繕・営繕工事の施工管理<現場管理メイン>
仕事内容 空き家となった公団住宅(UR)の原状回復工事をはじめ、修繕・営繕にかかわる幅広い工事の現場管理をご担当いただきます。

施工管理や現場監督の経験は必要ありません。案件のほとんどがURで、着実に事業を展開する当社で新たなスタートをきってみませんか?

《仕事の流れ》
・工事を協力会社に発注(職人の手配)
・工事に必要な資材の手配(元請会社より、資材や仕入先の指定があります)
・現場管理
・軽作業(難しい作業や力仕事はありません)
・仕上がり確認
・元請会社への報告書作成

<主な工事の内容>
・修繕/部屋の状態に合わせて工事を行なっています。
清掃、ハウスクリーニング
壁紙やクロス、床の張り替え
キッチンなど、水回りの設備入れ替え など

・営繕
バリアフリー工事(例/エレベーターホールの段差解消、スロープ設置)
共用部工事(例/廊下のシート張り替え)
外装塗装 など

・緊急対応
水漏れや扉が閉まらないなどの緊急時には、一次対応を行ないます(月4~5件ほど)。

※当社では、2021年度に原状回復工事941件(東京/599件・神奈川/342件)・在宅他建物営繕工事952件(東京/793件・神奈川/159件)を担いました。

《配属部署》
現在、5名の社員が現場管理を務めています。年代は40代がメインです。それぞれに得意分野はありますが、どのメンバーも基本となる作業が担えるようにしています。

これからを担う新たな人材に仕事のポイントをしっかりと教えていきますので、わからないことはすぐに相談してくださいね。
仕事のポイント 《各案件について》
・現場は、東京都内および横浜市内です。事務所で打ち合わせ後、社用車で現場に向かいます。原則直行直帰はありませんが、早出の対応が必要な場合は相談のうえ認める場合もあります。

・原則、1案件に1人が担当となり対応します。工事の期間は1日~3ヶ月と様々で、複数の案件を優先順位をつけながら、同時進行で進めます。
応募条件 《未経験歓迎!》学歴・職種経験・業種経験不問

・何らかのリフォーム施工管理経験のある方。大工・職人経験のある方も歓迎!
・日本語を話せる方(外国籍の方もご応募ください)

<こんな方が活躍できます!>
・スケジュールを意識し、時間を配分して効率的に物事を進められる方
・安定した環境で仕事を学びながら成長し、長く活躍したい方
雇用形態 正社員
※入社後、1~3ヶ月間は試用期間となります。
勤務地 《駐車場完備/マイカー通勤OK!》
品川支店/東京都品川区八潮5-6 八潮パークタウン潮路南37号棟101号室
※転勤はありません。

・本社アクセス
JR「大井町駅」から都営バス八潮パークタウン[循環]に乗車し、「八潮南」バス停で下車徒歩2分
給与 月給20万円~月給36万円
給与詳細・賞与・各種手当 ※給与額は、ご経験やスキルを考慮して決定。
※試用期間中は、日給9000円~10000円となります。

・昇給/年1回(3000円~10000円)
・賞与/年2回(昨年度実績2ヶ月分)
・運転手当(月1万円支給)
勤務時間 8:30~17:30
※残業時間は月平均6時間程度です。

<メリハリをもって働きましょう>
社員は仕事が終わり次第、順次退勤しています。一週間のスケジュールを踏まえて、常にフルパワーではなくバランスよく働いてください。
休日・休暇 週休2日制(月1回土曜休・毎週日曜)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
<年間休日数101日>
福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)、無料駐車場完備/マイカー通勤OK、屋内禁煙、再雇用制度(65歳まで)、退職金あり(勤務5年以上)
選考の流れ 1.応募
まずは「応募画面へ進む」「応募する」ボタンを押して、必要事項を入力の上、応募してください。その後、応募受付メールに記載してある連絡先宛に、履歴書・職務経歴書を送付お願いします。

2.書類選考
書類選考を行ないます。

3.面接(1回を予定)
ご来社いただき、面接を実施します。
※選考はご希望の勤務地で行います。ご応募される際に希望勤務地をお知らせください。

4.内定・入社
内定後、勤務開始日はご相談に乗ります。
※面接後、7日以内に結果をお知らせします。
職種・業種未経験歓迎転勤なし無料駐車場完備マイカー通勤OK

空き家の修繕工事のほか、高齢化社会に対応するためのバリアフリー工事や外装工事など、URに関わる工事を広く担っています。

現在は社員一人ひとりが担当エリアを持っています。基本的な業務はどの担当も同じように対応できるようにしています。

積極的に仕事の流れやポイントを覚え、スケジュールを意識して効率よく仕事を進められる方なら、早い段階からの活躍が可能です。

次に住まわれる方が心地よく日々を過ごすために、あなたの力を徐々に発揮していただければと思います。

少しでも気になった方は、ぜひご応募ください!

この仕事のやりがい/きびしさ 《やりがい》
生活の礎となる大切な空間を、日々気持ちよく住めるように原状回復する工事を管理する仕事です。職人さんと連携をとりながら、お客様のニーズに応えられた時は嬉しく、やりがいを感じます。

《きびしさ》
将来的には複数の案件を同時進行で対応する機会もあり、お客様のニーズも多様化していることから、柔軟に対応する力が欠かせません。
代表メッセージ 空家の修繕工事を主な事業とする当社では、“教科書”とも言えるURの仕様書を基に仕事を進めています。オリジナリティの高い建築物を担う華やかさはないものの、仕事への理解を深めやすく成長実感が確かに得られるでしょう。

仕事の流れを覚えるところからスタートして、工事にはどんな資材が必要か、職人さんはどんな工具を使っているか…仕事への理解を深めながら早い段階でひとり立ちできるよう、先輩社員一同でサポートして参ります。


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    ※業務の都合で、ご希望に添えない場合もあります

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    学科名
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    Indeedからのランディングとなる「募集詳細画面」と「企業情報コンテンツ」の2軸で構成。
    候補者の導線と求める情報の優先順位を考慮したシンプルな設計で、応募効果アップが期待できます

    BUSINESS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    事業の方針や内容を説明していく
    コンテンツです。

    どんなビジネスやサービスを
    行っている企業なのか、が分かると
    求職者は入社後に任される仕事や
    入社後の自分が活躍できる場面を
    より具体的にイメージすることができます。

    応募意欲をアップさせる効果も
    期待できます。

    • リクルーティング

      「人材を募集したい!」と思ったときに迷ってしまうのが、求人広告の選択肢の多さ。ファンづくりカンパニーでは、ニーズやご予算・期日に合わせた求人ツールをご提案し、お客様にとって最も効果的な採用広告の展開をサポートいたします。

    • クリエイティブ

      幸せな採用とは、「その企業らしさ」と働く社員の「その人らしさ」がともに輝き、成長していくことであると考えています。そんな「幸せなつながり」を作る未来の仲間に向け、会社の想いがまっすぐに伝わるようなクリエイティブを制作いたします。

    • ブランディング

      企業の魅力を再発見し、わかりやすい言葉にのせ、見えるものに変えていくこと。どこかにいる新しい仲間と、そして今現在会社で働いている仲間たちと、明確なメッセージを共有することで、それぞれが“働かされているのではなく働いている”という実感を持って成長していけます。

    BENEFITS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    福利厚生を説明していくコンテンツです。

    変わった福利厚生、充実した研修制度
    人事制度の中で特筆して紹介したい
    社員向けコンテンツを準備している
    企業では活用したいコンテンツです。

    募集詳細ページだけでは
    伝えきれない魅力を
    アイコンと文章で表現します。

    • 健康診断/産業医

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 住宅費補助

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 書籍購入補助

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 育児/介護休業

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 退職金制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 福利厚生クラブ

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 社員割引購入制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 社内公募制度

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • キャリアアップ制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    MORE INFO

    その他の特徴を伝えるエリア

    その他、取材を通して、
    求職者が好意的に感じる内容がある場合、
    適切なコンテンツを追加して、
    応募効果の向上を狙います。

    • スタッフの男女比

      男性 55%
      女性 45%
      ※2021年1月現在

    • スタッフの年齢構成

      20代 30%
      30代 40%
      40代 20%
      50代 10%
      ※2021年1月現在

    • 残業時間

      2021年1月の実績例

      ●平均残業時間:19時間
      ●最大残業時間:64.8時間
      ●最小残業時間:0時間

    • 有給休暇取得率

      全体の取得率:約72.8% ※2019年度 ●有給休暇取得率7割を目標にしております。

    • 研修制度

      入社後に研修を2~3カ月受講して頂きます。基本的な技術はその研修で身に付けますが、1年に1回は必ず社内研修を受講していただきます。

    • 退職者について

      2020年の退職者数 【2名】 【勤続年数】 5年以上:0名 1年以上:2名 1年未満:0名 退職理由:別業種に挑戦する為/病気療養で地元で静養する為

    PHOTOS

    働く環境などを写真で伝えるエリア

    働く環境などの写真を表示するエリアです。
    動画の埋め込みも可能です。

    入社する会社には、
    今どんな方が働いているのか
    実際の姿、ミーティング風景
    社内設備(カフェスペースなど)
    社内イベントの様子
    テレワークの様子、など。

    様ざまなシーンを写し出すことで
    会社の雰囲気が伝わりやすくなります。

    会社が扱う商品や
    展開する店舗・ブランド等を
    紹介にも活用できます。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    【動画】仕事をしている場面の撮影方法を紹介した動画です。ご自身で撮影する際の参考にしてください。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    MEMBERS

    一緒に働く仲間・先輩スタッフを紹介エリア

    顔写真と文章を使って
    社員を紹介していきます。

    実際に一緒に働く人が
    「どんな人」なのか
    先輩スタッフからの「メッセージ」
    スタッフ一人ひとりの「人となり」など
    様ざまな紹介方法があります。

    求職者が会社を選ぶ際に
    「誰と働くか」は
    安心して応募するために
    非常に効果的です。

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    MESSAGE

    会社からのメッセージエリア

    企業が大切にしている「考え」や「想い」を
    伝えるコンテンツです。
    企業理念や会社が生まれた背景、
    社会にどう役立っていこうとしているか等、
    「事業をしている想い」「求める人物像」
    を言葉にします。

    企業の代表者やそれに準ずる方への
    インタビューを通して
    記事を作成していきます。

    ABOUT

    会社や事業を紹介するエリア

    会社がミッションとしていること、
    会社が目指していることを
    ピーアールしていくコンテンツです。
    ここでは「誰に何を提供している会社なのか?」を
    メインとした伝え方をしていきます。

    求職者が会社について理解を深めるためには、
    会社の事業内容、サービスの目的、
    お客さまや製品・サービスへのこだわりなど
    を具体的に記載していきます。

    事業内容に紐づく写真や、
    サービス・商品の画像を使用すると、
    さらにイメージが湧きやすくなります。

    また、YouTube動画を埋め込むことができます。
    動画は、画像の1000倍もの情報量を伝えられると言われています。
    採用動画や企業紹介動画などで、
    候補者へしっかりと企業のキャラクターを
    伝えていくことができます。

    • ファンづくりカンパニー株式会社では、言葉の力を大切にしています。
    • ジョブパッドiの紹介動画です。このサンプルサイトは、ジョブパッドiのアップグレード版です。

    COMPANY

    会社概要を表示するエリア

    店舗名 ジョブパッド LP仕様版
    企業名 ファンづくりカンパニー株式会社
    設立 2017年2月3日
    資本金 650万円
    代表者 代表取締役 篠塚 大輔
    本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-3 ダイアン麹町ビル5階
    事業内容 求人向け広告の企画・制作(ホームページ、動画、パンフレット、楽曲等)
    中小企業専門 求人採用戦略を構築するためのコンサルティング
    求人広告メディアの広告代理店業及びコンサルティング
    採用デジタル広告の代理店業
    人材育成に関わるコンサルティング及び業務代行業
    企業内教育における研修、セミナー等の企画、開催及び研修講師の派遣
    取引実績 株式会社ベネッセスタイルケア
    Indeed Japan 株式会社
    株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
    株式会社ライトアップ
    株式会社ボディアーキ・ジャパン
    株式会社CACクロア
    ※順不同 ※敬称略にて失礼いたします
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